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年假不休可获3倍
年假不休可获3倍
年假不休，年底“清零”？法院：按未休天数支付三倍工资 腾讯网
2024年5月28日 — 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，用人单位可以根据工作需要集中、分段或跨年度安排年休假 北京市人力社保局相关负责人表示，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假 年假未休是主动放弃？北京
年假不休能要3倍经济补偿！你敢要吗？年假那些事
2020年1月3日 — 答案是可以， 人社部郑重发声：对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。 按照规定，对职工未休的年假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也就是 2024年1月3日 — 员工未休年假可以获得三倍工资赔偿。 因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。 根据《职工带薪年休假条例》第五条的 员工未休年假，可否获得三倍工资赔偿 找法网
北京市高法解读劳动仲裁标准：未休年假应获三倍报酬
2017年4月25日 — 在昨天发布的《解答》中明确，劳动者应休未休的年休假天数，可获得日工资收入的300%年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收 2021年10月14日 — 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休 员工没休的年假，可以直接折算成三倍工资吗？ 知乎
年假未休是主动放弃？北京官方：获3倍工资补偿，不需要理由
2021年12月16日 — 北京市人力社保局相关负责人表示，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，用人单位因生产、工作特点确 2024年1月5日 — 近日，安徽省绩溪县人民法院审结一起因员工未休年假引发的劳动争议案件，判决被告公司向员工支付未过时效的未休年假期间的工资。 2021年3月，胡某与某电 未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资 中国法院网
年休假未休，到底是支付3倍工资还是2倍工资？结论发人深思
2022年4月10日 — 2021年被告未休年假，原告亦未举证证实发放年假工资，因被告在原告处工作至2021年6月9日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解 2021年5月7日 — 年假没休够，需要支付给员工三倍工资。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天 未休年假可以领取三倍工资补偿？离职了还能要求补
企业职工带薪年休假实施办法 中华人民共和国人力资源和
2008年9月18日 — 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享 2024年1月14日 — 当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍 工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。以上就是华律网小编为你讲解的“员工 员工故意不休年假的，可以让公司拿3倍工资吗年假华律
员工没休的年假，可以直接折算成三倍工资吗？ 知乎
2021年10月14日 — 员工年假应该怎么休？休不完的年假工资怎么补？HR可一定不能弄错了！ 1 、谁有资格享受年假？职工连 4、未休年假是否应该折算为三倍工资？用人单位安排职工休 年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付 2023年11月7日 — 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 如果单位不安排年休假则需要给予3倍工资补偿未休年假，能获得3倍工资补偿吗？有仲裁时效限制吗？
三明人注意！年假没休可拿3倍工资！有人9天年假没休，获赔
2019年4月10日 — 不少因没休年假 获得3倍工资赔偿的事件 近日 广东顺德 就有一男子 9天年假没休，获赔4万多！ 赶紧看看 因9天年假未休 广东一男子将原公司告上法庭！ 获赔4万！ 顺德一家企业副总裁 月薪5万元，入职1年多后被解聘 因为未休年假的赔偿问题，和老东家对簿2024年5月7日 — 未休年假应当支付3倍工资，因为年假属于法定节假日。 根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2休息日安排劳动者工作又不能安排 未休年休假工资是2倍还是3倍法律知识｜律图
公务员申论热点：年假未休 真的可获3倍薪资待遇？ 华图
2017年5月18日 — 申论热点材料阅读根据国家劳动法规定，凡是在节假日加班，企业用人单位应该给予员工三倍薪资。近日，北京高级人民法院和北京劳动人事争议仲裁委员会又针对于带薪年休假指出年假没休完，北京劳动者未休年假可获3倍工资。2024年1月14日 — 年休假是我国法律规定，劳动者享有的一种假期，用人单位应该按照生产、工作情况合理安排劳动者休年假，而在实践中，年假没休完的情况是经常发生的，那么年休假未休完,补贴就能获3倍工资吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。年休假未休完,补贴就能获3倍工资吗年假华律办事直通车
年假未休可获三倍工资么法律知识｜律图
2023年3月8日 — 一、年假未休可获三倍工资么《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只 2017年4月25日 — 用人单位为劳动者调岗不得“任性”，年假应休未休可获得3倍工资报酬，加班费计算基数是实际发放的工资市高级人民 北京市高法解读劳动仲裁标准：未休年假应获三倍报酬 环球网
关于年休假，24个问题彻底讲明白！ 知乎
2024年2月18日 — 关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。2022年1月25日 — 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 05 未休年假可以获得补偿吗？ 可以获得补偿，补偿金额=日工资收入×300%×未休年假天数。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》@所有打工人，你的年假休了吗？未休可获3倍工资补偿！
年假不休能要3倍经济补偿！你敢要吗？年假那些事
2020年1月3日 — 我们告别了2019年，进入了2020年，年假的问题也就摆在眼前，如果不休年假，能要经济补偿吗？ 答案是可以， 人社部郑重发声：对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。按照规 2023年10月22日 — 未休带薪年假可获3倍 工资报酬 核心内容：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年 员工未休年假可否获得三倍工资赔偿 法律快车
北京高法解读劳动仲裁标准:未休年假应获3倍报酬 中华网
2017年4月25日 — 用人单位为劳动者调岗不得“任性”，年假应休未休可获得3倍工资报酬，加班费计算基数是实际发放的工资。 北京高法解读劳动仲裁标准:未休年假应获3倍报酬新闻频道中华网2024年1月3日 — 员工未休年假可以获得三倍工资赔偿。 因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。员工未休年假，可否获得三倍工资赔偿 找法网
年假可跨 1 个年度安排，因工作未休年假可获 3 倍工资补偿
2021年12月20日 — 年假可跨 1 个年度安排，因工作未休年假可获 3 倍工资补偿，你年假休 完了吗？你愿意休假还是换成工资？2021 年转眼就到年底了，你休年假了吗？ 据 “央视频”报道，根据相关法律法规，年假可以跨 1 个年度安排，今年年假可以安排到明年休 2024年1月5日 — 未安排员工休年假公司被判支付三倍工资未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资 中国法院网
员工故意不休年假的能够让公司拿3倍工资吗法律知识｜律图
2024年8月23日 — 一、员工故意不休年假的能够让公司拿3倍工资吗 员工故意不休年假的不能够让公司拿3倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 2021年12月20日 — #因工作未休年假可获3倍工资补偿# 】还有11天就2022年了，今年的年假你休了吗？ 根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休；确因工作需要不能安排职工休年假的，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。注意了！因工作未休年假可获3倍工资补偿 新浪网
年休假逾期未休只能“过期作废”？ 中国法院网
2023年7月7日 — 身为打工人的你，今年的年休假休了吗？带薪年休假是职工的法定权利，那么年假不休会“自动作废”吗？是否能要求经济补偿？近日，湖南省岳阳市云溪区人民法院审理了一起因员工未休年假引发的劳动纠纷，法院判决公司向员工支付未过时效的未休年假工资。2023年11月14日 — 代入小陈的案例，可见小陈已经工作10年未满20年，需要请病假3个月以上，才不能享受当年的年假。但是小陈没有休病假满3个月，所以仍然享有年假。所以公司要支付小陈2018年未休年假的工资报酬。关于年假 还要再提醒几点~年假不休也能要经济补偿？人社部：要满足这个条件 澎湃新闻
年假未休是主动放弃？北京官方：获3倍工资补偿，不需要理由
2021年12月16日 — 可事实并非如此，按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照本人日工资的300%支付未休假工资，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。2016年9月17日 — 职工未休年假 仲裁获赔3倍工资其中，北京一职工未休带薪年假，申请劳动仲裁后，用人单位被裁决额外支付两倍工资作为补偿。仲裁委审理后认为，兰某离职当日即设立同类业务公司的行为已构成违反竞业限制协议，故应当向某网络公司支付违约金并继续履行竞业限制协议。职工未休年假 仲裁获赔3倍工资 新华网
2021年假未休算主动放弃吗？注意员工可获3倍工资补偿，不
2021年12月16日 — 2021年假未休算主动放弃吗？注意员工可获3倍工资补偿，不 需要理由 16:23:02 2021年已经“余额不足”，很多人猛然想起——今年的年假还没休呢!再不休就来不及了。可偏偏在年底这个节骨眼上，正是各单位工作最繁忙的时候，确实不是 2017年4月24日 — 记者在《解答》中看到，劳动者应休未休的年休假天数，可获得日工资收入的300%年休假工资报酬。 北京市高级人民法院民一庭法官金曦表示， 支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿 北京高院：未休年假可获300%工资，加班费不只计基本工资
未休年假赔付两倍还是三倍三茅人力资源网
2024年8月30日 — 未休年假赔付两倍还是三倍？在我国的劳动法中，年休假（简称年假）是员工依法享有的休息时间。然而，由于各种原因，许多员工可能无法在规定的时间内休完年假。对此，企业需按照一定的标准进行赔付。那么，问题来了，未休年假的赔付是两倍还是三倍呢？2020年12月30日 — 没有休完的年假怎么办 年假没休完，三倍 工资等你拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300% 未休年假可以领取三倍工资补偿？你错过了多少三倍工资？
休，年假未休按照多少补偿，年假不休可获3倍工资在线法律
2020年9月29日 — 休，年假未休按照多少补偿，年假不休可获3倍 工资 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 我也要问 其他人都在看： 林芝律师 劳动纠纷律师 林芝劳动纠纷律师 2021年5月7日 — 没有休完的年假怎么办 年假没休够，需要支付给员工三倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位 未休年假可以领取三倍工资补偿？离职了还能要求补偿吗？
不休年假可获3倍工资的工资是指基本工资还是年收入
2007年12月19日 — 国家的最新规定说，不休年假可获3倍 工资，可是按工资制度来说，收入有分基本工资和浮动工资，基本工资基本就是少得可怜，如果按照基本工资的日薪三倍来说，那更是少得可怜，这个规定就变得毫无意义了。所以我想问问这里说的三倍工资 2023年8月16日 — 年假未休是主动放弃？不存在的！获3倍工资补偿，不需要理由 来源：工人日报 2021年已经“余额不足”，很多人猛然想起——今年的年假还没休呢！再不休就来不及了。 可偏偏在年底这个节骨眼上，正是各单位工作最繁忙的时候，确实不是休假的好时机。年假未休是主动放弃？不存在的！获3倍工资补偿，不需要理由
员工故意不休年假的可以让公司拿3倍工资吗法律知识｜律图
2023年11月10日 — 一、员工故意不休年假的可以让公司拿3倍工资吗 员工故意不休年假的不可以让公司拿3倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 2024年1月14日 — 在公司待不下去或是在公司里面工作的不太顺心的时候，很多人就会辞职，毕竟世界上有这么多工作单位，还怕找不到工作吗那么，员工主动辞职,未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗下面华律网小编为你详细介绍相关知识。员工主动辞职,未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗 华律网
应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿 华律网
2024年1月14日 — 应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿 春节只有三天假期，有四天调休。也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定：春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 2024年1月14日 — 年休假是我国法律规定，劳动者享有的一种假期，用人单位应该按照生产、工作情况合理安排劳动者休年假，而在实践中，年假没休完的情况是经常发生的，那么年休假未休完,补贴就能获3倍工资吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 年休假未休完,补贴就能获3倍工资吗年休假未休完，补贴就能获3倍工资吗年假华律办事直通车
市高法解读劳动争议案件裁判标准——未休年假应获300%工资
2017年4月26日 — 市高法解读劳动争议案件裁判标准——未休年假应获300%工资oraclesqlCLOB@ 媒体关注栏目主要为用户提供内容包括媒体关注等 市高法解读劳动争议案件裁判标准——未休年假应获300%工资 北京市人力资源和社会保障局新闻速 2022年6月29日 — 员工未休的年假能否得到补偿，应如何补偿？我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，即享有带薪年休假。然而，一些企业工作强度高，以致有的员工未休年假，事后也得不到公正补偿。北京市昌平区法院近日公布的一审判决显示：一家网络科技公司6名驻北京工作 判例说法｜前员工讨要未休年假补偿，法院判企业每天补2倍工资
法官说法丨员工起诉公司支付未休带薪年休假工资，法院如何
2023年8月22日 — 槐法案例【2023】147 劳动者未休带薪年休假，劳动关系终止后，起诉公司要求支付未休年休假的工资报酬，法院会支持吗？本期法官说法，通过槐荫法院李振花法官审理的一起劳动争议案件，共同了解相关法律问题。2023年12月4日 — 年假须为一段不间断的期间。但如雇员要求，雇主可按下列方式给予年假： 年假日数不超过10 天 可将不多于3 天的假期分开发放，而余下的年假则应连续发放 年假日数超过10 天 最少连续发放7 天年假， 余下的年假可分开发放第四章：休息日、法定假日及有薪年假 勞工處
员工故意不休年假的，可以让公司拿3倍工资吗年假华律
2024年1月14日 — 当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍 工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。以上就是华律网小编为你讲解的“员工 2021年10月14日 — 员工年假应该怎么休？休不完的年假工资怎么补？HR可一定不能弄错了！ 1 、谁有资格享受年假？职工连 4、未休年假是否应该折算为三倍工资？用人单位安排职工休 年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付 员工没休的年假，可以直接折算成三倍工资吗？ 知乎
未休年假，能获得3倍工资补偿吗？有仲裁时效限制吗？
2023年11月7日 — 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 如果单位不安排年休假则需要给予3倍工资补偿2019年4月10日 — 不少因没休年假 获得3倍工资赔偿的事件 近日 广东顺德 就有一男子 9天年假没休，获赔4万多！ 赶紧看看 因9天年假未休 广东一男子将原公司告上法庭！ 获赔4万！ 顺德一家企业副总裁 月薪5万元，入职1年多后被解聘 因为未休年假的赔偿问题，和老东家对簿三明人注意！年假没休可拿3倍工资！有人9天年假没休，获赔
未休年休假工资是2倍还是3倍法律知识｜律图
2024年5月7日 — 未休年假应当支付3倍工资，因为年假属于法定节假日。 根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2休息日安排劳动者工作又不能安排 2017年5月18日 — 申论热点材料阅读根据国家劳动法规定，凡是在节假日加班，企业用人单位应该给予员工三倍薪资。近日，北京高级人民法院和北京劳动人事争议仲裁委员会又针对于带薪年休假指出年假没休完，北京劳动者未休年假可获3倍工资。公务员申论热点：年假未休 真的可获3倍薪资待遇？ 华图
年休假未休完,补贴就能获3倍工资吗年假华律办事直通车
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2017年4月25日 — 用人单位为劳动者调岗不得“任性”，年假应休未休可获得3倍工资报酬，加班费计算基数是实际发放的工资市高级人民 2024年2月18日 — 关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。关于年休假，24个问题彻底讲明白！ 知乎